我用夸克网盘分享了「看人心理学：一本让你读懂他人的书」，点击链接即可保存。打开「夸克APP」，无需下载在线播放视频，畅享原画5倍速，支持电视投屏。

内容简介

这是一本专业的看人识人的心理学指南。 无论是结交朋友、寻找爱情，还是选择工作、挑选客户，或是寻求合作伙伴，都需要利用看人识人的方法来达成目的。 本书重点对看人识人的原理、方法、模式、技巧做了细致的介绍和剖析。书中从识人的基本原理和模式说起，介绍了识人技巧，为了更准确地描述这些方法，作者特意选择了不同的生活场景进行分析，帮助你无论是在生活、交友、婚恋中，还是职场、商场中，都能够辨识人、看准人。

作者简介

赵育宁 曾担任多家人力资源机构总监。现在自主创业，从事人力资源培训。 在多年的人力资源培训工作中，他的理念是因材施教，为此，他对人们的心理和性格剖析得细致入微。 作者创作本书的目的，是将自己工作和生活中积累的大量经验总结出来，让人们运用这些技巧和方法，看对人、选对人，从而增加收益，避免损失。

网友热评

一棵松: 看似什么都说了，其实什么都没说，只能当作普通读物看 任天骏: 人际关系坐标轴: 应对支配型的人:协调自己的言谈举止; 应对分析型的人:实事求是精益求精; 应对亲切型的人:强调彼此良性关系，给对方创造安全心理环境。 应对表现型的人:把舞台给对方。

图书目录

第一章 看人的目的是更好地了解人格 神奇的看人识人方法/003 为什么要学会看人识人/009 生活中形形色色的识人方法/013 看透他人，就在于看透他人的潜意识/019 看人需要从以下几个重要方面入手/024 第二章 望闻问切，才能通晓人心 试探性询问，及时了解对方的想法/031 注意倾听，口头语暴露个人的性格密码/035 肢体动作中隐藏着大秘密/040 识人的关键是“切”中要点/046 从环境看行为，从行为分析性格/050 第三章 职场中需要精准的眼光，看准人能够获得成功 你选择的上司是一头狮子，还是一只山羊？/057 主动去挖掘和了解上司的小心思/062 想办法弄清楚自己在上司眼中的形象/067 如何分辨出好员工/071 了解员工是缺失性需要，还是成长性需要/075 第四章 观察人心，正确梳理团队关系 把握每个人的心理，打造和谐的合作关系/083 在头脑风暴法中，了解每个人的看法/088 不在于寻找优秀的人，而是让每一个人都发挥作用/093 了解他人的性格特征，才能处理好关系/098 找出团队中那些潜在的合作关系破坏者/105 第五章 把握消费心理，赢得更多优势 消费者七个阶段的心理变化/113 注意把握他人的经验/118 挖掘并了解对方的消费模式/123 准确揣度对方的消费心理/129 消费行为识别的常用方法/135 第六章 选择最合适的伙伴，打造最稳定的人际关系 为什么人们常常很难交到优质朋友呢？/143 识别几种不可结交的人/147 与人交往时，看看对方的人际关系/153 把握每一个人的人际风格/158 弄清楚谁才是真正的朋友/163 第七章 情感的表达隐藏自日常的细节之中 积极把握他人身上情感需求的变化/171 了解恋人之间的依赖性/176 主动识别那些不可靠的爱人/182 观察对方在面对感情时是如何做出选择的/188 寻找真正能够打造和谐婚姻关系的另一半/194 第八章 各种各样特殊的看人方式 从座位安排来了解彼此之间的关系/201 饭桌上的人文文化和个性反映/205 从一个人的习惯中了解他的为人/210 运用色彩能够窥测出每个人的想法/214 通过画画窥测他人的内心/220 第九章 要避免使用不恰当的识人方式 拒绝首因效应，看人还是应该注重细节/227 克制晕轮效应，全方位了解他人/232 避免受到从众效应的影响，保持观察的独立性/237 消除定势效应的不良影响/243 亲疏关系不能作为判定他人心理状态的依据/248 后记识人需要从整体上进行把握/252"