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内容简介

本书分为六章，第一章主要介绍了麦肯锡重要的思考法最小化思考法；第二章作者对实践最小化思考时必不可少的假设进行了解说。第三章作者为大家介绍工作安排顺利进行的基础——整体设计；第四章作者说明了成果意识在工作中的重要性；第五章介绍了想将最小思考更进一步时需要注意的三个关键；第六章作者为大家介绍了要想使五感变得敏锐应该养成的习惯。

作者简介

（日）大岛祥誉 Senju Human Design Works董事长。高管培训师、组织开发与人才培养咨询师。毕业于上智大学外国语学院，后取得美国杜克大学福库商学院MBA学位、芝加哥大学人文科学硕士学位。在麦肯锡公司从事新事业开拓战略、公司战略以及经营战略的制定等咨询项目。之后供职于美世人力资源咨询公司（William M. Mercer）、华信惠悦咨询公司（Watson Wyatt）、环球创投（Global Venture Capital）、三和综合研究所等企业。2002年独立创业，从事高管培训、组织变革咨询、队伍建构及领导力开发等咨询服务。

网友热评

柠檬的颜色: 工具书快速读完。有点启发，还行。读的电子书，52分钟读完。 胡阿忧: 整本书围绕“最小思考法”展开，有启发和借鉴意义。对于刚工作的人而言非常朴实无华、耐心细致；对于工作多年的人而言可以查漏补缺、重新思考。工作方法有很多，掌握一个方法可以解决很多问题；作者的职场技能很全面，耐心很好，对未来期许也很高，书值得一看。 R: “麦肯锡”系列的问题都是抻太长。这是试图做类型畅销书的通病吗？多出来的前言后语反复铺垫重复在读者那里可能都只是快速跳过了。

图书目录

第一章麦肯锡顾问的最强思考法：最小化思考法 1.果断舍弃不重要的工作 2.用小的力量取得最大的成果 3.优先安排最有价值的工作 4.通过不断重复“假设”与“验证”来创造价值 5.从整体的视角审视自己的工作 6.用“空•雨•伞”的框架把握工作的成果 7.工作安排的关键是流程设计和技能提升 第二章麦肯锡顾问的最强推理：通过假设找到问题 1.通过“假设”找到最重要的工作 2.虚心向身边的行家求教 3.找出性感的突破口 4.“非线性”思维提高工作效率 5.绝不要轻信网络上的信息 6.放空思想，从零思考，建立正确的假设 7.假设归纳为一句话，更利于开展工作 8.思考要有“边框” 第三章麦肯锡顾问的整体设计：从大局需要安排工作 1.把握成果，工作安排勿要盲人摸象 2.整体设计图要一目了然 3.注意整体流程中的关键点 4.利用框架来保证工作的品质和效率 5.流程就是对工作进行安排 6.逻辑树可以保证工作品质 7.将工作分为“定量”和“定性” 8.准确把握自己的“时间感觉” 第四章麦肯锡顾问的核心意识：成果决定价值 1.好的成果设计可以消除无用功 2.将观点总结为3个，就能说得明白易懂 3.把握上司的“期待值” 4.不要追求100%的工作品质，80%就可以了 5.工作要设定期限 第五章麦肯锡顾问深度工作安排术：将工作可视化 1.工作表安排的三个步骤 2.把精力集中在让你的价值提高10倍的工作上 3.不拘泥于“部分”，优先从“整体”进行改善 4.向其它行业取经使工作发生革命性的改善 第六章麦肯锡顾问的日常习惯：时刻保持五官的敏锐 1. 五官敏锐才能有绝妙的创意 2. 工作安排要张弛有度 3. 以年为单位制定“时间表” 4. 每天保证20分钟“安静的时间” 5. 了解自己单任务型还是多任务型 6. 准备一个对自己进行整理的笔记本