特斯拉模式：从丰田主义到特斯拉主义，埃隆 · 马斯克的工业颠覆 作者: [法]迈克尔•瓦伦丁（Michaël Valentin） 出版社: 社会科学文献出版社 副标题: 从丰田主义到特斯拉主义，埃隆 · 马斯克的工业颠覆 原作名: Le modèle Tesla - Du toyotisme au teslisme : la disruption d'Elon Musk 译者: 陈明浩 出版年: 2019-8 页数: 216页 定价: 58.80元 装帧: 精装 丛书: 思想会mindtalk ISBN: 9787520150682

内容简介

★ 详述特斯拉主义的七大原则，以启发企业应对新挑战 ★ 结合代表性的企业案例，提供精准分析 ★ 对应七大原则，总结领导者的自我十问 ★ 语言凝练，易于理解 ---------------------------------------------------------------------------------- 【内容简介】 本书详细研究了特斯拉的商业模式，以及如何将其应用到其他公司现有的制造和生产策略中，深入分析了特斯拉主义的七大原则，回答了当今企业面临的主要问题。企业应该采用哪种发展战略、生产模式、管理与组织系统？如何在当前的大环境下找到持续增长点？如何吸引人才、留住人才？其他行业与组织是如何运用特斯拉模式的…… 在本书中，作者通过深度揭秘、现场走访，提供了金佰利、赛威传动、通用电气、博世集团等案例，并结合其他企业家的亲身经历，为读者打开了一扇窗。透过这扇窗，我们将对特斯拉模式的定义、应用以及未来生产方式的转型有更多理解与思考。 ---------------------------------------------------------------------------------- 【编辑推荐】 20世纪初期，福特制度以生产率的飞跃开启了横扫工业界的一场革命。60年后，丰田制度提出了生产的几大原则，即丰田主义。它成为质量与效率的代名词。特斯拉（Tesla）创造了许多创新产品，将其营销、生产、销售和技术策略结合在一起，从而颠覆了汽车行业。埃隆•马斯克为特斯拉发明了一种颠覆性的组织模式。如今，这种模式即将成为当代工业的全新范式。作者深度解读特斯拉主义的七大原则，同时每个原则都有两部分作为支撑：工业领域其他顶尖企业的案例，这些企业凭借特斯拉主义七大原则中的一个或多个在第四次工业革命中脱颖而出；领导者基于自身对特斯拉模式的思考。 然而，本书并没有将特斯拉主义等同于特斯拉品牌，而是希望我们考虑如何从特斯拉模式中收益。正如文中所说，“特斯拉主义并不是终结，而是每个人平等进入第四次工业革命时代的灵感源泉”。

作者简介

【作者简介】 [法]迈克尔•瓦伦丁（Michaël Valentin），毕业于巴黎高科路桥学校，曾供职于米其林集团和标志雪铁龙集团，之后在麦肯锡公司开始了他的咨询生涯，并在2012年成立了自己的咨询机构OPEO（如今已成为欧洲卓越的顾问咨询公司）。作为企业面向未来行业转型的国际专家、OPEO咨询公司合伙人兼总监，瓦伦丁凭借作为汽车行业运营经理和麦肯锡公司顾问的双重经验，致力于帮助中小企业和大型集团实现面向未来的行业转型。 ---------------------------------------------------------------------------------- 【译者简介】 陈明浩，曾供职于神龙汽车有限公司。现为武汉理工大学法语系讲师，发表论文三篇，出版译著四部。

网友热评

赵光: （1）研究特斯拉生产制造管理模式的书籍，①重点在生产制造管理，不涉及商业或盈利模式，②没有讲故事，有些枯燥，③质量一般，（2）出书在2018年，但特斯拉2018年正处产能地狱，至今又五年过去，期间特斯拉突飞猛进，因此书中观点“是否能用来说明工业4.0核心特征？能否代表今天的特斯拉？”存在较大疑问，（3）作者做了拆分，但解析后未再整合成一家鲜活的公司，所以读完很难对特斯拉有系统化、结构化认识，（4）作者并未在开始时提出基本系统作参照，自然也不会指出系统要点，导致读完对“特斯拉创新究竟在哪？处于系统的什么位置？有多重要的意义？”并不清晰，也就很难在此基础上进一步思考，（5）作者很多点的提出看不出是行业共性还是特斯拉个性举措，因此很难判断“特斯拉领先多少？领先在哪里？特殊性在哪里？” 乔不疑: 很多内容是浮于表象的理论，比如作者列举的特斯拉模式的七个原则。即便是对于我这样地消费者而言，也能看出其理论在实际应用中的苍白与无力。 大量的配图和案例让人有一种在上课看ppt的感觉。 何自光: 过于空洞，除了人机学习有点意思外，其他的内容要么和特斯拉与马斯克个人的特殊性有极大关系，根本无法作为经验普遍推广，要么在开放式创新、学习型组织等概念中早已体现，甚至说半天其实也没看出特斯拉模式和丰田模式的根本差异（除了技术进步引入的人工智能以及互联网时代的传播现象云云）。参考性极为有限。 Little Q: 写的也太烂了吧 请问作者知道自己在写什么吗

图书目录

前言 第一章第三次工业革命的尽头：“目前为止，还不错” 1.创新和工业革命：加速前进，无法阻挡 2.人脑和指数律 3.全球化的快乐范式 4.丰田主义：时势造就 5.丰田模式的不足 第二章第四次工业革命：真革命，还是海市蜃楼？ 1.工业界面临的四大新挑战 2.充分但错误的质疑理由 3.第四次工业革命：缺乏颠覆性的组织模式 4.特斯拉主义：第四次工业革命的组织模式？ 特斯拉主义的七大原则 第三章特斯拉主义的七大原则1：超级生产 1.什么是超级生产？ 2.精益生产、准时制和增值 3.第四个工业时代的新规范 4.特斯拉的启示 企业案例：金佰利（KimberlyClark） 超级生产：领导者的自我十问 第四章特斯拉主义的七大原则2：交叉整合 1.什么是交叉整合？ 2.计划报废庞大而松散的系统 3.四重整合时代 4.特斯拉的启示 企业案例：赛威传动（Sew-Usocome） 交叉整合：领导者的自我十问 第五章特斯拉主义的七大原则3：软件融合 1.什么是软件融合？ 2.工业软件的诞生 3.软件：工业体系的新DNA 4.设计过程中的软件融合 5.生产过程中的软件融合 6.客户关系中的软件融合 7.整个生产链中的软件融合 8.特斯拉的启示 企业案例：溯高美索克曼（Socomec） 软件融合：领导者的自我十问 第六章特斯拉主义的七大原则4：触手驱动 1.什么是触手驱动？ 2.从线性流程到放射型平台 3.从拉动流到驱动流 4.触手：新型跨行业增长模式 5.工业平台概念尚处于起步阶段 6.互动操作性：工业平台化的基石 7.平台推理：超越商业模式的思维方式 8.特斯拉的启示 企业案例：通用电气（GE）数字创新坊 企业案例：卢克索照明（LuxorLighting） 触手驱动：领导者的自我十问 第七章特斯拉主义的七大原则5：故事制造 1.什么是故事制造？ 2.从产品推广到鼓舞人心的故事 3.投资回报率已死，梦想万岁 4.媒体型老板：在外酷炫，在内铁腕 5.技术型老板的回归 6.特斯拉的启示 企业案例：ALFI技术公司 故事制造：领导者的自我十问 第八章特斯拉主义的七大原则6：初创型领导 1.什么是初创型领导？ 2.从金字塔结构到持续改善法 3.初创型领导：新型管理系统 4.初创型领导：新型管理行为 5.特斯拉的启示 企业案例：法国蒂森克虏伯普利斯坦（ThyssenKruppPrestaFrance） 初创型领导：领导者的自我十问 第九章特斯拉主义的七大原则7：人机学习 1.什么是人机学习？ 2.伴随每次工业革命，人与工作之间的关系也在演变 3.终身学习 4.最佳学习场所 5.机器学习：与机器共处 6.“测试与学习”法：集体学习和集体受益的心态 7.特斯拉的启示 企业案例：博世集团（Bosch） 人机学习：领导者的自我十问 第十章前行中的第四次工业革命 1.第四次工业革命就在此刻 2.特斯拉主义的三层次：一种系统模型 3.三层次模型非特斯拉专属 企业案例：米其林集团（Michelin） 企业案例：玛氏集团（Mars）下属MyM&M’s公司 结语 参考文献 致谢