女性生存战争 作者: [日]上野千鹤子 出版社: 文汇出版社 出品方: 读客文化 原作名: 女たちのサバイバル作戦 译者: 郭书言/李亚姣 （校） 出版年: 2023-7-21 页数: 336 定价: 66.0 装帧: 平装双封 丛书: 读客·女性主义文库 ISBN: 9787549640317

内容简介

【编辑推荐】 ◆女性生存为什么这么难？因为隐性歧视无处不在！ ◆作者上野千鹤子印签版，简体中文版首次出版 ◆2019年东京大学开学式震撼发言的理论来源 ◆御茶水女子大学等多所日本高校女性主义专题讲座教材！ ◆从政治、经济、法律、文化角度剖析女性遭遇的隐性歧视 ◆我认为对于女性来说，劳动问题和雇佣问题无疑是这个时代最深刻的问题，本书因而聚焦于此。——上野千鹤子 ◆随书附送作者赠言书签 ◆翻开本书，看清女性身边的隐性歧视！ 【内容简介】 在过去的40年里，日本女性的生活境况真的得到改善了吗? 如果非要找个答案的话，那我想回答:是，也不是。——上野千鹤子 ★1.女孩出生：日本人更偏爱生女儿，日本女性地位上升了吗？ -在少子老龄化社会中，正因为女性的“性别分工地位并没有改变”。父母更希望得到女儿而不是儿媳的照料，生女儿的偏好才增加了。 ★2.女生升学：高学历化社会，父母对儿女的教育投资一视同仁了吗？ -虽然男性与女性都“处在两个市场之中：劳动力市场和婚姻市场”但不少父母更倾向于为女儿在婚姻市场中投资。 ★3.女性求职：招聘中不允许“仅限男性”，女性求职环境变好了吗？ -尽管表面这类招聘消失了，但在面试时，询问女性婚姻情况等性别歧视现象依旧真实存在。 ★4.女性升职：女领导少，是因为具备领导力的女性人数少吗？ -女性缺乏领导力是一种偏见，“岗位可以培育能力。在过去，女性根本没有机会获得这种培育能力的岗位”。 ★5.职场妈妈回归：对职场妈妈的“体谅”，是一种歧视吗？ -“特意减少职场妈妈的加班时间、将她们从责任较重的岗位上调离。这种‘体谅’的背后就是‘歧视’”。

作者简介

【作者简介】 上野千鹤子 1948年出生于日本富山县，著名社会学家、女性主义学者。现任东京大学名誉教授、非营利性组织“女性行动网络”（Women’s Action Network，简称WAN）理事长。 上野千鹤子年轻时就投身日本学生运动，在亲眼看到、亲身经历作为女性所遭 遇的不公后， 决心踏上女性主义研究道路。代表作《厌女》一经出版，引起东亚各国读者强烈共鸣与热议。 本书是一部融合女性主义理论与实践的著作。上野千鹤子用犀利的语言深刻剖析女性生存困境。此外，她本人也曾就本书内容在日本多所高校及团体展开女性主义专题讲座。有读者称“若是在大学时代读过这本书，或许会做出更好的选择”。 【译者简介】 郭书言，毕业于复旦大学经济学院世界经济系，后赴早稻田大学经济学研究科留学，专业为国际经济学。 【审校者简介】 李亚姣，毕业于日本御茶水女子大学，取得性别与政治经济学博士学位。现任日本学术振兴会外籍特别研究员（东京大学）。研究领域包括性别研究、中国地域研究、女权经济学。 ———————— 读客女性主义文库 上野千鹤子作品 《厌女》女性主义者就是意识到厌女症而决意与之斗争的人。 《女性生存战争》女性生存为什么这么难？因为隐性歧视无处不在！

网友热评

Diane: 喜马拉雅。不太同意书中的逻辑：因为女人一定要结婚生孩子育儿花费大量时间，因此自由主义让女人参与竞争分化了有能力女人和无能力女人。“我多么怀念女性一起抱怨父权制的时代啊”甚至。有没有可能有能力女人抢的不是不工作女人的蛋糕，有没有可能男女本来就共享这一整块蛋糕，有没有可能有问题的是榨干每个社畜使其没有生活的制度而不是在这个制度中struggle的女性，有没有可能女人们本来就该有发挥除了育儿之外的理想或能力的空间呢只是一部分女性刚刚拿回来，另一部分还被锁在好妈妈的枷锁里所以还没有？ 彧文: 读过《厌女》后，感觉时不时就能看到上野千鹤子这个名字。接着把同样豆瓣高分的《始于极限》也读了。 原本不想再读的，因为感觉自己更清醒后会觉得更无力、懊丧，但…“朝闻道”么，趁着蜗牛开学季共读，还是打开了。 结果显而易见，都快emo了。女性主义题材，似乎还是选一本好好读了，然后放一阵子再说，不要太密集输入，以免负面情绪超标。 当然，这也说明了女性生存状态是多么恶劣，相似的众多案例、显而易见的困境… momo: 尽管针对的是日本 但感觉很多相似 有些法案真的有实际效果吗 在此地都是好好好 好像也只能对照着想了。这么说来学术圈真的很好笑 这些该研究的不敢碰 对于大众文化亚文化却又很傲慢 受不了 ghost: 上野千鹤子丝丝入扣地分析了新自由主义对于女性的影响，强调了隐性歧视对女性生存空间的挤压。 日本国内的新自由主义看似推动了男女的就业平等，要求企业只考察人的能力与发展前景而不考虑性别，这种形式上的性别中立忽略了女性在家庭生活中的投入，迫使女性在家庭与事业中进行二选一：选择家庭的女性会被打上不堪重用的标签，分流到一般职；选择综合职的女性则在工作的压力下放弃生育。社会达尔文主义巧妙地伪装成女权主义，对女性进行了事实上的分化，少数以家庭为代价获得职业发展的精英鄙夷大多数选择安稳生活的普通人，普通人也因自己的“不上进”自怨自艾。 在新自由主义的操控下，性别歧视得以制度化，原本期待男女平权的女性们绝望地发现，非但男权主义得到了强化，资本主义希望更多女性作为劳动力创造剩余价值的阴谋也轻飘飘地得逞了。 宇宙碎片7号: 看完书只想痛骂自己这个曾经的新自由主义走狗。怎么就想不通优胜劣汰的社会达尔文主义背后除了人性的冷漠之外一无所有。谁都是还没摸上精英阶层的边，就先产生了少数群体的优越感。当然最可悲的还是将其内化而不自知的女人们，一边在职业竞争中惨遭淘汰，一边进行内耗和自我谴责，胜者败者就这么在一个本应团结的群体中被区分开来。这样的前景真是永无天日的绝望。更难受的是面对这样的困境，无力的女人们无法给出解答，只能在摇摇欲坠的人生中彼此抱团取暖，尽绵薄之力让这个社会还保有一点希望罢了。

图书目录

第一章新自由主义、国家主义与性别 导言002 什么是新自由主义003 全球化与新自由主义007 新自由主义、“男女共同参画”与国家主义010 新自由主义和国家主义是好伙伴吗？013 新自由主义与“男女共同参画”之间的危险关系015 男女共同参画、国家主义与保守逆流（Backlash）018 新自由主义改革为什么推进男女共同参画？020 第二章《男女雇佣机会均等法》是什么？ 成为国策的男女共同参画028 应该修改《皇室典范》吗？030 在《男女雇佣机会均等法》颁布之前031 《均等法》有怎样的作用？039 《均等法》的漏洞041 禁止招聘“仅限男性”，允许招聘“仅限女性”042 为什么女性管理人员的数量没有增加？043 钻《均等法》的空子045 《均等法》真的在保护女性吗？050 《均等法》修正案的颁布052 第三章劳动大爆炸 放宽劳动力市场管制058 “新时代的‘日式经营’”061 政界、商界、官僚界和工会的合谋共犯066 差距的问题化069 女女格差073 《男女雇佣机会均等法》的讽刺意味075 第四章新自由主义与少子化 少子化：新自由主义的“效果”080 从晚婚化到不婚化082 “奉子成婚”越来越多084 非婚生育率之谜086 日本事实婚姻不增加的原因087 建立现代家庭089 性革命的历程092 作为少子化对策的单亲妈妈支援095 不结婚的都是谁？097 等待结婚的女性101 从优雅寄生到被迫寄生104 真正的少子化对策是什么？105 第五章新自由主义与性别 新自由主义的两种影响108 女性的高学历化109 教育的成本和收益112 对女儿进行的教育投资115 专业的性别隔离117 女儿的学校119 女生的“实学”志向121 女儿偏好之谜125 不允许失败的育儿129 女儿受苦的时代133 第六章新自由主义对女性的影响——在“胜间派”和“香山派”之间 母亲和女儿138 守墓女的负担140 机会均等和优胜劣汰的原则143 心理健康问题增加144 新自由主义的效果？147 胜间派vs香山派149 女儿的双重负担151 代际锁链153 第七章“男败犬”都去哪儿了？ “女败犬”和“男败犬”158 父母“基础设施”庇护下的“单身贵族”162 《败犬的远吠》为什么没有男性版？167 雇佣崩溃的风险168 男性的“婚活”压力171 “男败犬”的老后175 男性的绝招？180 第八章新自由主义、保守逆流和国家主义 导言184 新自由主义和“男女共同参画”186 谁是保守逆流的真正实施者？190 “保守逆流”的共通点193 保守逆流的手法197 “攻击女性”的历史204 新自由主义与国家主义206 第九章女性从新自由主义中受益了吗？ 回答：“是，也不是。”212 新自由主义和“女女格差”214 女性的分裂与对立217 新自由主义和女权主义218 日之丸女权主义？221 女权主义者的参与？225 第十章性别歧视合理吗？ 谁是“劳动崩溃”的罪魁祸首？236 企业内部是否存在性别歧视？238 性别歧视是经济合理的吗？244 歧视型企业与平等型企业247 平等型企业与歧视型企业展开竞争，结局如何？251 “能够连续奋战24小时吗？”253 第十一章新自由主义的陷阱 导言256 离职率是万恶之源吗？260 适应新自由主义263 “妈咪轨道”的陷阱266 那么“楷模”到底是什么？270 第十二章为了女性的生存 给女生的建议？278 “BariCareer”，还是“HappyCareer”？281 揖美追欧？288 制度的变革291 规则的变革294 多样性296 个人的多样性297 回归“百姓”生活302 互助机制305 最后的话307 后记311 译后记319